Nav view search

Навигация

Искать

ИННОВАЦИОННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МОРСКОЙ ИНДУСТРИИ

ОТЧЕТ

о проведении  

КРУГЛОГО СТОЛА НА ТЕМУ:

«ИННОВАЦИОННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МОРСКОЙ ИНДУСТРИИ»

Состоялся 6 МАЯ 2016 ГОДА АУДИТОРИЯ Б-1 15:00

РУКОВОДИТЕЛЬ И МОДЕРАТОР ДИСКУССИИ

к.э.н. доцент кафедры «Экономика и менеджмент»

Митрофанова Н.В.

 

В НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ ДИСКУССИИ

принимали участие

студенты

Направления обучения 38.03.03 «Управление персоналом» и

Направления обучения 38.03.04 «Государственное муниципальное управление»,

а также представители кафедры «Экономика и менеджмент»:

 

ИО Начальника кафедры, д.э.н., доцент Ботнарюк Марина Владимировна (дисциплины:  Оплата труда персонала, Кадровые риски и их оценка,  Основы кадровой политики и кадрового планирования)

д.э.н., профессор  Бабурина Ольга Николаевна

(дисциплины: Маркетинг персонала, Управление социальным развитием)

к.э.н., доцент Грасс Елена Юрьевна

(дисциплина: Оценка и аудит персонала)

к.э.н., доцент Пасюк Екатерина Дмитриевна

(дисциплины: Управление персоналом, Мотивация и стимулирование персонала, Основы организации труда, Эффективное лидерство и управление командой, Управленческий учет и учет персонала, Основы организации труда, Основы управления персоналом)

 к.э.н., доцент кафедры Э и М Митрофанова Надежда Владимировна

(дисциплина: Инновационный менеджмент в управлении персоналом)

 

ПРИГЛАШЕННЫЕ ГОСТИ

Генеральный директор ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD

ООО «Рыболовецкая компания «Черноморец»

Дядюра Вадим Анатольевич

Коммерческий директор

Сердюк Виктория Эдуардовна

 

ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD

- инфраструктурное предприятие в Азово-Черноморском бассейне по предоставлению комплексных услуг судоремонта по системе субконтрактинга. Докование, корпусный ремонт, ремонт гребных валов и винтов, обслуживание якорных и швартовых устройств, коммерческих и частных судов, яхт и катеров водоизмещением до 160 тонн.

 1

 

 

Генеральный директор ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD

ООО «Рыболовецкая компания «Черноморец»

Дядюра Вадим Анатольевич

 2

член Международной Ассоциации профессиональных яхтсменов (PYA), яхтенный капитан и отраслевой эксперт с более чем 30-летним опытом работы в индустрии яхтинга,

Указом Президента РФ в 2014 году награжден медалью «За спасение погибавших»,

Решением Морской коллегии в 2014 году награжден медалью «За отличие в морской деятельности»,

Решением оргкомитета Всероссийского рейтинга «Национальный управленческий резерв - 2016» включен в список лучших руководителей России, по решению ПРЕЗИДЕНТСКОГО СОВЕТА ФОНДА ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ИНИЦИАТИВ объявлен номинантом на звание «ЗАСЛУЖЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ»

 

3 

 Коммерческий директор ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD

Сердюк Виктория Эдуардовна

 

 4

Открытие круглого стола

Модератор круглого стола к.э.н., доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Митрофанова Н.В. представила присутствующим студентам и преподавателям гостей научно-практической дискуссии

Генерального директора ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD Дядюра Вадима Анатольевича и Коммерческого директора Сердюк Викторию Эдуардовну

 5

Далее гости представили короткометражный документальный фильм  о деятельности ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD.

Обсуждение

Дискуссию круглого стола начал Дядюра В.А. с представления результатов деятельности судоремонтной верфи по итогам периода 2014-2015 года, которые ранее  были высоко отмечены Руководителем  Росморречфлота Виктором Олерским.

 6

Затем Дядюра В.А.  поделился со студентами опытом работы с персоналом, рассказал о современных методах стимулирования, социального развития и формирования приверженности к организации, применяемых на его верфи.

 7 

В ходе работы круглого стола обсуждались проблемы найма и оптимизации численности персонала, процедуры оценки, мотивации, формирования сплоченной команды сотрудников – применяемые ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD.

Одной из важных тем, обсужденных со студентами, стала тема оптимизации кадрового состава. В.А. Дядюра отметил, что благодаря умелому руководству, удалось сократить численность персонала почти втрое, при этом в разы, увеличив эффективность работы, как сотрудников, так и всей верфи в целом. Поставленная цель была достигнута за счет оптимального совмещения видов деятельности.

 8

Успешные технологии управления персоналом на верфи смело можно назвать инновационными, заслуживающими внимания и изучения. 

Например, живой интерес студенческой аудитории вызвал метод найма редких специалистов – хедхантинг в области судоремонта

и создание условий не только для их эффективной работы, но и комфортного проживания на территории верфи. Данный метод значительно повышает мотивацию и лояльность персонала.

Автор идеи предоставил фотоматериалы, на которых аудитория увидела заботливо оборудованный в морском стиле хостел, столовую и др. объекты социального назначения.

 9

 Данные инициативы заслуживают особого внимания еще и с позиций краткосрочности внедрения в практику деятельности. 

10

Отдельного внимания в ходе круглого стола были удостоены вопросы формирования эффективной команды и лидерства, в частности приводились примеры тимбилдинга в практике управления персоналом верфи. 

Вопросы адаптации, заданные студентами, были переадресованы Сердюк В.Э., которая, поделившись личным опытом, убедила аудиторию, что их руководителем созданы все условия для успешного прохождения данного процесса. Обусловлено это в целом эффективно организованной корпоративной культурой верфи, основными тезисами которой является доступность, открытость, доброжелательность и  свободная коммуникация не только сотрудников, но и руководителя компании Дядюра В.А.

В представленной интерактивности работы сотрудники кафедры определили истоки инновационного подхода в управлении кадрами компании.

11

Также В.А. Дядюра продемонстрировал авторскую разработку - предоставление комплексных услуг судоремонта по системе субконтрактинга.

 

Ответное слово студентов и преподавателей

Специально для круглого стола студентами под руководством преподавателей были подготовлены следующие доклады:

1.Еськова Ю.С. гр.1832 ИМТМЭиП, научный руководитель Митрофанова Н.В. «Использование аутстаффинга и аутсорсинга как методов повышения эффективности управления персоналом на морском транспорте».

2.Ивбуль О.И. гр.2331 ИМТМЭиП, научный руководитель к.э.н., доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Аболенцева Н.О.

«Современное состояние рынка труда морской отрасли и перспективы развития»

 

Заключение

В конце дискуссии Дядюра В.А. поделился личными переживаниями о низком уровне инновационной активности персонала.

12 

Модератор круглого стола Митрофанова Н.В. предложила реализацию совместного проекта «Формирование условий для повышения инновационной активности кадров ALEKSINO PORT MARINA SHIPYARD» в рамках работы кафедральной научно-практической лаборатории изучения проблем управления персоналом на транспорте.

К данному проекту Митрофанова Н.В. предложила привлечь участвовавших в научно-практической дискуссии преподавателей и студентов, особенно направления 38.03.03 «Управления персоналом», т.к. они изучают дисциплину «Инновационный менеджмент в управлении персоналом».

 

Закрытие круглого стола

Стороны обменялись благодарностями, была достигнута договоренность о продолжении научно-практического сотрудничества профессорско-преподавательского состава кафедры «Экономика и менеджмент» и студентов с топ-менеджерами судоремонтной верфи.